提供内部劳动力市场信息
给个人提供自我评估工具和机会
成立潜能评价中心
实施培训与发展项目
提供个人职业生涯指导与咨询
第1题:
第2题:
第3题:
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.职业生活指导与咨询
D.实施培训与发展项目
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列哪一项属于现代职业生涯发展模型()
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目
多选题在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。A入职前讨论会B退休前讨论会C职业生涯讨论会D提供职业生涯手册E职业生涯指导与咨询
在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
单选题在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。A 同化和匹配B 同化和异化C 异化和匹配D 同化和配置
简述组织职业生涯系统化管理方法。
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括( )。[2014年真题]A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
多选题下列选项中,属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是( )。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A 公布空缺职位信息B 建立职业生涯信息中心C 成立潜能评价中心D 工作轮换E 实行利润分享