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关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（  ）。

题目
单选题
关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（  ）。
A

雇主权利源自对劳动力的占有权

B

雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C

雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

D

保证工人休息休假权是雇主的义务

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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第1题：

以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。

A. 雇主责任保险属于商业保险

B. 劳动保险属于社会保险

C. 雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务

D. 劳动保险考虑雇主有无过失


参考答案：D

第2题：

以下关于劳务派遣说法错误的是()。

A.雇主是接受单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇佣和使用相分离


参考答案：A

第3题：

以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

A．雇主是劳务派遣单位

B．雇员是被派遣的劳动者

C．是一种组合劳动关系

D．本质特征是雇用和使用相结合


正确答案：D
D项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人－－接受单位。

第4题：

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系

答案：C
解析：
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

第5题：

（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动法律渊源

D．劳动服务法律关系


正确答案：A
教材第35页

第6题：

以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别,说法不正确的是( )。 A.雇主责任保险属于商业保险SXB

以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。

A.雇主责任保险属于商业保险

B.劳动保险属于社会保险

C.雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务

D.劳动保险考虑雇主有无过失


参考答案：D

第7题：

（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

(A) 劳动协作关系

(B) 劳动契约关系

(C) 劳动法律关系

(D) 劳动合同关系


正确答案：C

第8题：

（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．劳动法律渊源


正确答案：A

第9题：

下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化


参考答案：C

第10题：

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。

A.劳动者有完成劳动任务的义务
B.劳动者应服从雇主的一切指令
C.劳动者有休息的义务
D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

答案：B,C,E
解析：
【知识点】劳动者的义务。劳动者的义务有完成劳动任务的义务和忠实的义务。休息是权利而不是义务；民主参与也是权利。故选B,C,E

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