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企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（　　）。

题目
多选题
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（　　）。
A

工作分析的结果

B

员工绩效评价的结果

C

接受培训的内容

D

确定员工工作中的问题

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第1题：

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用


参考答案：CE

第2题：

企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

A．工作分析的结果

B．绩效考评结果

C．企业的战略

D．员工的个人发展规划


正确答案：AB

第3题：

人员培训活动的起点是（ ）。

A．培训目标的确定

B．培训计划的确定

C．培训师资的选定

D．培训需求的确定


正确答案：D

第4题：

选择培训方法的程序包括（ ）。

A.确定培训活动的领域
B.确定培训活动方法
C.采用适应目标的培训领域
D.分析培训方法的适用性
E.根据培训要求优选培训方法

答案：A,D,E
解析：
选择培训方法的程序（一）确定培训活动的领域
（二）分析培训方法的适用性
（三）根据培训要求优选培训方法

第5题：

培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求 B.要求 C.准备 D.计划


答案：A
解析：

第6题：

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距


答案：ABCD

第7题：

人员培训活动的起点是( )．

A．培训目标的确定

B．培训计划的确定

C．培训师资的选定

D．培训需求的分析


正确答案：D
D【解析】培训需求分析具有很强的指导性．是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础t对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证．

第8题：

企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

A．工作分析的结果

B．员工绩效评价的结果

C．接受培训的内容

D．确定员工工作中的问题


正确答案：AB
解析：企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

第9题：

培训评估反馈体系是（ ）。
A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

改革开放以来，大批跨国公司进入中国，为增强竞争力，本公司在人事方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级）。为了保证考绩的公开、公平、公正，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。由人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。公司还经常对员工进行培训与开发，改进员工自身的不足。

企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（　　）。
A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题

答案：A,B
解析：

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