职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
第1题：
下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（ ）。
A．住房公积金
B．工会经费和职工教育经费
C．职工因公出差的差旅费
D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿
第2题：
第3题：
A.自伤
B.因公致残
C.休假途中致残
D.在家致残
第4题：
因工致残职工劳动关系如何处理？
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
第9题：
职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人享受哪些待遇？
第10题：
企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。