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费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

题目
多选题
费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。
A

工作取向

B

目标取向

C

环境取向

D

关系取向

E

员工取向

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第1题：

单选题
绩效结果申诉的角色不包括()
A

上级领导

B

客户

C

员工

D

人力资源部


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
战略性人力资源管理其重要特征是()。
A

以投资的观点来看待人力资源

B

人力资源管理承担着组织中的事务性工作

C

为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

D

以上都不对


正确答案： C
解析： 选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

第3题：

单选题
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。
A

缺乏弹性

B

富有弹性

C

单位弹性

D

无弹性


正确答案： D
解析：

第4题：

多选题
常见的个人奖励计划有（　）。
A

佣金制

B

计时制

C

计件制

D

拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


正确答案： D,A
解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

第5题：

单选题
不可以作为规章制度公示方式的是：()
A

在公司内部网络上公开

B

在公司内刊上刊载

C

由公证机关公证制定过程

D

全体职工大会传达


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是()
A

绩效管理宣传

B

企业文化

C

绩效管理动员

D

绩效管理评估


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（　）。
A

12个月

B

18个月

C

24个月

D

36个月


正确答案： C
解析： 本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

第8题：

单选题
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（  ）。
A

相关关系

B

因果关系

C

驱动关系

D

内因与外因关系


正确答案： A
解析：

第9题：

单选题
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（  ）。
A

它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B

它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

C

它操作起来比较复杂，且费用比较高

D

它适用于管理技能培训与开发项目


正确答案： C
解析：

第10题：

不定项题
为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。
A

对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B

对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C

对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D

对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣


正确答案： D
解析：

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