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指导中的提问技巧有（）、假设性提问、打分提问、转换型提问。

题目
多选题
指导中的提问技巧有（）、假设性提问、打分提问、转换型提问。
A

封闭型提问

B

开放型提问

C

例外型提问

D

预想型提问

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第1题：

面试中的提问方式包括()

A:开放式提问
B:压力式提问
C:情景式提问
D:假设式提问
E:重复式提问

答案：A,D,E
解析：
面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问；(2)封闭式提问；(3)清单式提问；(4)假设式提问；(5)重复式提问；(6)确认式提问；(7)举例式提问。

第2题：

(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问

B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

答案：B
解析：
P87-89
举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问

第3题：

提问方式的使用技巧有()。

A、释义提问法

B、中断提问法

C、情感反射提问法

D、引导提问法


参考答案：ABCD

第4题：

提问的技巧包括（）。

  • A、有目的的提问
  • B、善于追问
  • C、有准备的提问和随机提问相结合
  • D、把握提问的时机
  • E、合理进行提问的人员分工

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

指导中的提问技巧有（）、假设性提问、打分提问、转换型提问。

  • A、封闭型提问
  • B、开放型提问
  • C、例外型提问
  • D、预想型提问

正确答案:A,B,C,D

第6题：

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问

答案：B
解析：
举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。

第7题：

（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

答案：B
解析：
一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。其中，举例式提问是面试的一种核心技巧，又称行为描述提问。

第8题：

调查问卷的题目设计的问题类型有:()

A、间接提问

B、假设性提问

C、直接提问

D、逻辑提问


参考答案：ABC

第9题：

系统式家庭治疗法常用的提问方式有（）

  • A、循环性提问
  • B、反复性提问
  • C、差异性提问
  • D、诱导式提问
  • E、假设式提问

正确答案:A,C,E

第10题：

系统式家庭治疗的扰动性提问技术有：（）

  • A、循环性提问
  • B、鼓励式提问
  • C、假设式提问
  • D、对质式提问
  • E、差异性提问

正确答案:A,C,E

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