商业银行绩效考评原则上应包含的指标种类有()。

题目
多选题
商业银行绩效考评原则上应包含的指标种类有()。
A

合规经营类、风险管理类

B

经营效益类

C

发展转型类

D

社会责任类

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第1题:

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案:A,C
解析:
按照绩效考评的对象和范围的不同,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第2题:

(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系

答案:C
解析:
P319-323
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

第3题:

语言表达能力属于( )。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.晶质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标


正确答案:B
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征性的考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力(含速记、书法等)、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能(含工作经验、业务水平)、应变能力(含应答速度、反应灵敏度和灵活性等)、进取精神(含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等)、人际关系(含合作精神、协作交往等)、思想政策水平(思想境界、价值观、人生观、世界观)等。

第4题:

关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。

  • A、上级是最重要的绩效考评主体
  • B、其他部门同事属于外部考评主体
  • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
  • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
  • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

正确答案:A,C,D,E

第5题:

( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标

答案:C
解析:
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,有三类绩效考评指标体系:品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。

第6题:

()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标

答案:C
解析:
工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。

第7题:

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。

A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系

答案:C
解析:
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

第8题:

按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其中不包括()。

A.年度考评、半年度考评
B.旬考评
C.季度考评、月度考评
D.周考评和日考评

答案:B
解析:

第9题:

语言表达能力属于()。

  • A、行为过程型的绩效考评指标
  • B、品质特征型的绩效考评指标
  • C、工作结果型的绩效考评指标
  • D、工作方式型的绩效考评指标

正确答案:B

第10题:

绩效考评指标选择的方法有哪些?


正确答案: 我们可以用以下五种比较常见的方法来选择绩效指标。
(一)工作分析法
工作分析法的实质就是要从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手,依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程,并由此确定工作的性质要求和任职条件。
(二)个案研究法
个案研究法制指的是对某一个个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型的个案中推导出普遍规律的方法。
(三)问卷调查法
问卷调查法是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和要求,然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
(四)专题访谈法
即研究通过面对面的谈话,通过口头沟通的方式直接获取有关信息的研究方法。
(五)经验总结法
经验总结法是由众多专家通过总结经验,提炼出规律性东西的一种研究方法。

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