管理水平
知识结构
履职能力
业务能力
第1题：
业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。
第2题：
派驻业务经理月度履职报告时间要求（）
第3题：
业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。
第4题：
未持有（），一律不得从事派驻业务经理工作，严禁将派驻业务经理作为“安置性岗位”。对于转聘人员，审慎评估其业务知识、风险防控意识等是否达到准入要求。
第5题：
省行运营控制部每年组织（）年检工作，着重考查派驻业务经理知识结构、业务能力、管理水平等是否胜任岗位要求。
第6题：
对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。
第7题：
各行应通过突击轮岗、突击代职、突击强制休假、突击现场检查等方式，检查派驻业务经理是否存在道德风险隐患。每个派驻业务经理每年至少被突击检查（）次。
第8题：
业务经理必须严格按（）规定的履职事项开展工作。
第9题：
凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）
第10题：
派驻业务经理（）通过“业务经理管理系统”向委派机构报送工作日志，（）向上级委派机构提交工作报告，分析、总结派驻机构内控情况、业务处理合规情况及履职情况，遇重大事项及时报告。