笔试的主要内容是基础知识和专业技能,其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低,不仅与自己的实

题目
判断题
笔试的主要内容是基础知识和专业技能,其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低,不仅与自己的实际水平和考前复习有关,还与自己的答题技巧有关。
A

B

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第1题:

教师专业技能考核是否参照基础知识考试成绩


这个不清楚

第2题:

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案:D
解析:
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力,专业知识和能力。

第3题:

笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( )

A.思维能力和应用能力

B.知识能力和动手能力

C.知识能力和举一反三能力

D.一般知识能力和专业知识能力


正确答案:D

第4题:

以下不属于面试对专业知识考察的是()。

  • A、询问笔试成绩和部分试题的解答情况
  • B、了解大学课程结构和个人成绩
  • C、询问对大学成绩的看法
  • D、了解专业方面的校外培训和自学情况

正确答案:C

第5题:

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

答案:B
解析:
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第6题:

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(C) 物理测试

(D) 笔试法


正确答案:D

第7题:

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案:D
解析:
本题考查的是笔试法的特点和概念。

第8题:

重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()

A、通用基础知识

B、专业知识

C、行政职业能力测验

D、特殊考试


参考答案:C

第9题:

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试(  )。


A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

答案:A,B
解析:
笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力与专业知识和能力。

第10题:

招聘中的笔试题目内容都是围绕着()。

  • A、专业知识
  • B、管理知识
  • C、职位
  • D、标准化

正确答案:C

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