社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈,请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因?()

题目
单选题
社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈,请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因?()
A

社会历史

B

政策不完善

C

体制改革不彻底

D

个人能力

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第1题:

员工产生不公平感得原因有哪四个方面?


参考答案:员工产生不公平感得原因有四个方面:
(一)组织在客观上确实存在不合理分配现象。(二)不同员工在投入和所得上存在不可比性。(三)不同员工对投入和产出的认知不同。(四)组织的绩效考评奖励制度不透明,增大员工猜测和不安全感。

第2题:

导致社会不公平的原因包括( )。

A.历史原因

B.社会原因

C.制度建设的原因

D.个人自己的原因

E.政策原因


正确答案:ACD
本题考查社会不公平的原因。导致社会不公平的原因概括地说:(1)历史原因;(2)制度建设的原因;(3)个人自己的原因。

第3题:

农民工常见的心理困惑有()

A.缺乏归属感

B.不公平感强烈

C.公共参与度不高

D.自卑


参考答案:ABCD

第4题:

在我国社会急剧变革的进程中,贫富差距日益拉大,使部分社会成员产生相对剥夺感,心里公平感失衡。以下举措中,哪项不利于于削弱人们心中的相对剥夺感和不公平感?()

  • A、加大城镇保障性安居工程建设
  • B、公务员子女高考加分政策
  • C、加大社会保障金投入
  • D、完善社会诉求表达渠道

正确答案:B

第5题:

对于市场经济体制的国家来说.社会不公平首先来自()。

A:制度的不完善
B:个人偏好的不同
C:社会背景的不公平
D:生产要素占有的不公平

答案:D
解析:
本题考查社会不公平的内容。对于市场经济体制的国家来说,社会不公平首先来自市场经济出示条件的不公平,即生产要素占有的不公平。

第6题:

企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?


参考答案:企业员工不公平感按起因划分,可以分为两种类型:即主观不公平感和客观不公平感。
(1)主观不公平感:由于个人的判断产生的不公平感,就是说,事情是公平合理的,个人却认为它不合理。
产生主观不公平感的原因有: ①由于个人自身的德才素质,把公平的现象视为不公平。这种人往往会过高估计自己的成绩与贡献,低估他人的成绩与贡献,把合理的差异看作不公平。 ②由于人的知觉误差而产生错误判断,例如在与他人收支比较时,选择不适当的参照系数或不适当的比较内容。③由于归因偏差而产生错误判断,例如,把他人的收入高于自己归因为外部原因 (如运气好、任务轻、领导者偏爱等) 。
(2)客观不公平感:由于客观不公平的现象而引起的不公平感。在改革开放、破旧立新的过程中所出现的一些不合理、不公平现象,如:①劳动定额不合理;②工种任务不均匀;③承包基数不科学;④领导者作风不正。
对以上两类不公平感,采取的对策应该是:
(1) 领导者应该尽可能公平无私地对待每一个员工,做到一视同仁,一碗水端平。
(2) 进一步提高管理水平,加强和完善基础工作,使绩效考核评估有理有据、科学、有说服力。
(3) 改革不合理的规章制度,打破平均主义大锅饭的思想框框,坚持按劳分配、多劳多得的社会主义基本原则。要创造条件建立人才流动、公平竞争、机会均等、人适其事、事得其人的机制。
(4) 进行必要的思想教育,引导员工进行全面客观的比较。正确对待他人,正确对待自己,创造一个公平、民主的组织气氛,使员工始终保持高涨的工作热情。

第7题:

下列各项中,会造成社会不公平的有( )。

A.物价不稳定
B.制度不完善
C.社会发展阶段不同
D.生产要素占有状况的不公平
E.个人及家庭状况的不同

答案:B,D,E
解析:
本题考查财政的收入分配职能。社会不公平的原因:(1)生产要素占有状况的不公平(历史的原因);(2)制度不完善(制度建设的原因);(3)个人及家庭状况的不同(个人自己的原因)。

第8题:

社会不公平的原因中不包括( )。

A.制度建设原因

B.个人自己的原因

C.历史的原因

D.政策的原因


正确答案:D

第9题:

当前社会心态中不公平感增强的主要原因有?()

  • A、社会历史原因
  • B、体制改革不到位
  • C、个体能力差异
  • D、政策不完善

正确答案:A,B,D

第10题:

社会心态中不公平感增强,其原因包括:()

  • A、历史原因
  • B、政策不完善
  • C、体制改革不到位
  • D、以上都是

正确答案:D

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