薪酬水平没有竞争力
竞争压力
地域问题
缺乏发展机会
第1题:
下列关于员工流出的说法中,正确的有( )
A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
C.提前退休属于员工自愿流出
D.正常退休属于员工自然流出
E.员工流失能给企业带来巨大的损失
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。
第5题:
冻结食品解冻时造成汁液流失的原因是什么?
第6题:
下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。
A 知识性员工占主体的高科技企业
B服务型员工占主体企业
C 组织结构扁平化、网络化的企业
D 外界环境稳定的企业
第7题:
第8题:
该企业将企业年金纳入招聘广告中,是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是:()。
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障,所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力,完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关,可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同,企业年金与绩效无关,可以增加员工收入的公平性
第9题:
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。
第10题:
员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。