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战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（　　）等多种学科的成果。

题目
多选题
战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（　　）等多种学科的成果。
A

管理学

B

医学

C

社会学

D

政治学

E

工程学

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第1题：

战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术
C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法
D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学
E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则

答案：A,B,C,D,E
解析：
战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

第2题：

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案：A,B,D,E
解析：
战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

第3题：

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D．战略性人力资源管理的时间是短期的

E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


正确答案：AE
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第4题：

战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（　）等多种学科的成果。

  • A、管理学、经济学
  • B、生理学、心理学
  • C、社会学、法学
  • D、政治学
  • E、工程学

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

答案：B,D,E
解析：
选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

第6题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案：C,D,E
解析：
战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

第8题：

战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（ ）等。
A.管理学、经济学B.生理学、心理学C.社会学D.法学E.政治学、工程学


答案：A,B,C,D,E
解析：

第9题：

关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案：B,D,E
解析：
本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

第10题：

战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

  • A、管理学、经济学
  • B、生理学、心理学
  • C、社会学
  • D、法学
  • E、政治学、工程学

正确答案:A,B,C,D,E

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