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专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。

题目
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。
A

人力资本投资补偿与回报原则

B

高产出高报酬的原则

C

反映科技人才稀缺性的原则

D

竞争力优先的原则

E

激励创新、重视技术的原则

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第1题：

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

薪资制度建立的依据是（ ）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪


正确答案：A

第3题：

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

D．确定技能薪资


正确答案：A
解析：薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式，它清晰显示出企业内部各个职务的相对价值和与其对应的实付薪资之间的关系，它的一种常见用途是用来检查已有的薪资制度的合理性，以作工作改进的依据。选项A符合题意，其余选项都不是薪资结构线的主要用途，不符合题意。

第4题：

薪资结构线的主要用途是（ ）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．进行薪资调查

C．辅助工作评价

D．辅助工作设计


正确答案：A

第5题：

下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


正确答案：C
解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

第6题：

薪资制度建立的依据是()。

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行


参考答案：B

第7题：

（ ）是薪资制度建立的依据。

A．企业付酬原则

B．工作评价

C．工作设计与工作分析

D．薪资结构设计


正确答案：C

第8题：

关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


正确答案：C

第9题：

技能薪资管理委员会的作用包括()

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导


正确答案:ABC

第10题：

按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。

A.单一的基本工资模式
B.单一的高工资模式
C.较高的工资加奖金
D.较高的工资加绩效
E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案

答案：B,C,E
解析：
专业技术人员主要的薪酬模式有：单一的高工资模式、较高的工资加奖金和较高的工资加科技成果转化提成制。

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