第1题:
第2题:
第3题:
下列关于非全日制用工的说法错误的是( )
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?
非全日制用工的规定有哪些方面?
问答题非全日制用工的规定有哪些方面?
问答题什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?
多选题非全日制用工有哪些注意点()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
单选题下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
下列关于非全日制用工说法正确的是()A、非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定
单选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D 非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
非全日制用工应满足什么要求()。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
多选题下列关于非全日制用工说法正确的是()A非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外B非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外C非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外D非全日制用工不适用试用期规定
单选题关于非全日制用工的说法正确的是( )。A 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B 非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿