收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些?

题目
问答题
收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

风险评估报告至少包括哪些内容()

  • A、项目背景及标的情况的介绍
  • B、风险分析及对风险控制的初步意见
  • C、项目承保的历史资料及损失记录
  • D、拟订的承保方案及其相关依据
  • E、照片及相关资料

正确答案:A,B,C,D,E

第2题:

应注意收集整理的前期资料有哪些?


正确答案:工程招投标文件
工程项目开工报告和立项、批复文件
工程的施工合同及其执行文件、纪要、备忘录等
工程主管及其上级单位发送的有关工程前期的依据性文件、纪要、备忘录等
工程管理部门发送的有关工程前期的依据性文件、纪要、备忘录等
工程前期依据性的有关会议材料、纪要、备忘录等。

第3题:

在录入基础数据前需要收集整理的相关资料有哪些?
需要收集整理的相关资料有:资产信息和图纸,主要是配电线路图纸和设备资产台账。

第4题:

简述劳资协商与集体协商的区别


正确答案: 1、主体不同;
2、内容不同;
3、程序不同;
4、决定的权限不同

第5题:

中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?


正确答案:我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中,在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中,建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。

第6题:

()是关于劳资协商的正确表述。

  • A、劳资协商就是集体协商;
  • B、劳资协商区别于集体协商;
  • C、劳资协商的目的是达成集体合同;
  • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

正确答案:B

第7题:

收集整理集体协商的议题的方法有()。

  • A、问卷调查法
  • B、访谈法
  • C、观察对比法
  • D、文献法

正确答案:A,B,C

第8题:

劳资协商与集体协商的区别。


正确答案: 1、协商主体不同:集体协商主体为用人单位工会或职工代表,劳资协商主体既可以是团体,也可以是个人。
2、协商内容有差异:集体合同的内容是劳动标准,劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容,能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同:集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定,劳资协商的程序为“先民主,后集中”。
4、协商决定的权限不同:集体合同是劳资双方共决,劳资协商实质是用人单位单决。

第9题:

下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述,正确的是()。

  • A、以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
  • B、做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题
  • C、进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同(草案)
  • D、行业工资集体合同(草案)无需提交行业职工代表大会讨论通过

正确答案:A,B,C

第10题:

收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取()的意见

  • A、与重要议题有直接利害关系的劳动者群体
  • B、用人单位经营管理者
  • C、相关部门
  • D、相关专家

正确答案:A,B,C,D

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