企业劳动争议调解委员会的调解
劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
人民法院的判决
人民法院的裁定
第1题：
以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。
A．它是调解委员会单方的意思表示、
B．它对争议双方没有约束力
C．它是劳动争议当事人双方的意思表示
D．它是双方达不成协议的结果
第2题：
非规范性法律文件是适用法律的结果而不是法律本身，因此不具有普遍约束力。 （ ）
第3题：
以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《刑事诉讼法》
第4题：
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
第5题：
第6题：
A. 劳动者一方当事人数达到法定要求
B.争议的内容是个别的
C.争议故意的内容是共同的
D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加
E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
第7题：
第8题：
我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》
第9题：
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
第10题：
如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。