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劳动规章制度评估方法主要包括（）

题目
多选题
劳动规章制度评估方法主要包括（）
A

图表评估法

B

简单排序评估法

C

配对比较评估法

D

层次分析法

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第1题：

单选题
国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）
A

德国

B

新西兰

C

新加坡

D

印度


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
职工董事参加董事会会议，具有的权利包括（）。
A

一票否决权

B

发言权

C

表决权

D

质询权


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
如何有效避免劳动争议的发生及扩大？

正确答案： 第一，建立劳动关系协调体系：
（1）准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织忧况的评估；
（2）设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括：形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
（3）冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括：系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
（4）冲突管理系统的制度化主要包括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。
第二，从影响劳动争议的因素入手：
（1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
（2）收入差距扩大，群体问利益分化严重；
（3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作用；
（4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
（5）经济增长方式对劳动关系的影响；
（6）三方原则作用没有真正发挥作用。
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。
A

具体化

B

口语化

C

专业化

D

通俗化


正确答案： C
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合（）。
A

科学性原则

B

系统优化原则

C

通用可比原则

D

实用性原则

E

目标导向原则


正确答案： B
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
A

企业战略

B

企业文化

C

企业责任

D

企业使命


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
A

用人单位

B

用人单位和劳动者

C

用人单位和工会

D

用人单位、劳动者和工会


正确答案： A
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
A

7

B

15

C

30

D

60


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
A

法律调整

B

用人单位内部的调整

C

劳动者个人与用人单位之间的调整

D

劳动者自行调整


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
我国劳动合同的法定形式是（）。
A

口头形式

B

书面形式

C

集体协商形式

D

固定期限形式


正确答案： C
解析： 暂无解析

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