《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道

题目
单选题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A

—个月

B

三个月

C

半年

D

—年

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A 半年

B 一年

C 一年半

D 二年


参考答案:B

第2题:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A.半年 B.—年 C.18个月 D.20个月


答案:B
解析:

第3题:

劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()


参考答案:错误

第4题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、 2个月
B、 6个月
C、 1年
D、 2年

答案:C
解析:
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第5题:

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案:A,B,C
解析:
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断,二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第6题:

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列说法错误的是、

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁

答案:A
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定,BCD项正确,A项应选,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第7题:

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

答案:A,B,C
解析:

第8题:

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()


参考答案:正确

第9题:

根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年
B:2年
C:3年
D:4年

答案:A
解析:
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第10题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年

答案:C
解析:
2020版教材P149页
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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