单选题()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A 劳动规章制度考核B 劳动规章制度反馈C 劳动规章制度测评D 劳动规章制度评估

题目
单选题
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
A

劳动规章制度考核

B

劳动规章制度反馈

C

劳动规章制度测评

D

劳动规章制度评估

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第1题:

劳动规章制度的评估客体有()。

  • A、劳动规章制度体系
  • B、劳动规章制度章节
  • C、劳动规章制度的制定过程
  • D、劳动规章制度的实施效果

正确答案:A,B,C,D

第2题:

企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。

  • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
  • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
  • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
  • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

正确答案:A,B,D

第3题:

对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

  • A、企业
  • B、员工
  • C、工会
  • D、劳动行政部门

正确答案:A

第4题:

劳动规章制度的评估层面分为()。

  • A、对劳动规章制度主体的评估
  • B、对劳动规章制度执行的评估
  • C、对劳动规章制度方案本身的评估
  • D、对劳动规章制度制定过程的评估
  • E、对劳动规章制度效果的评估

正确答案:C,D,E

第5题:

企业劳动规章制度的重要性体现在()。

  • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
  • D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

正确答案:A,B,D

第6题:

下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()

  • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
  • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
  • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效
  • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

正确答案:B

第7题:

以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()

  • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
  • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
  • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
  • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

正确答案:B

第8题:

企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。

  • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
  • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
  • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
  • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

正确答案:A,B,C,D

第9题:

劳动规章制度的作用有()。

  • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
  • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
  • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

正确答案:A,C,E

第10题:

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()

  • A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
  • B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
  • C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
  • D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

正确答案:A,D

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