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集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

题目
多选题
集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A

企业层面的调解优势未能充分发挥

B

企业调解组织尚不健全

C

社会化调解格局还未完全形成

D

政府重视度不够

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 集体劳动争议调解存在的问题：
一是当前职工劳动争议调解工作存在的困难和问题及原因一是重视不够。
二是有的职工劳动争议调解组织有名无实，形同虚设。
三是劳动争议调解人员的素质和调解水平不高。
四是基层劳动争议调解组织制度不健全。
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第1题：

判断题
"待业"与"失业"两个概念含义相同。（）
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
劳资协商的程序主要是（）。
A

“先民主，后集中”

B

“先集中，后民主”

C

用人单位听取意见后直接确定

D

工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A

合法性审查

B

协商

C

签字

D

公示或告知


正确答案： B
解析： 用人单位劳动标准的程序规范: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范: 合法性审查;2)协商;3)公示或告知;4)备案。

第4题：

填空题
集体合同或专项集体合同期限一般为（）年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

正确答案： 1-3,三个月
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。
A

劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系

B

劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位

C

劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度

D

劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
薪酬就是企业为员工所提供的（）。
A

全部货币报酬

B

工资总酬

C

货币与实物

D

工作与福利之和


正确答案： B
解析： 暂无解析

第7题：

问答题
简述规章制度关于劳动条件的规定。

正确答案： （1）工作时间及休息休假。包括标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。
（2）工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。
（3）劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利义务。
（4）员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返还规定。
（5）社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
对用人单位劳动关系的评价包括（）
A

劳动合同的规范性

B

劳动基准法的遵守情况

C

劳动关系协调机制的运行状况

D

职工职业技能和文化生活情况


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
劳动规章制度对（）具有约束力。
A

劳动者

B

企业法人

C

工会

D

用人单位


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。
A

平衡

B

供小于求

C

供大于求

D

混沌


正确答案： B
解析： 暂无解析

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