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城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（）缴纳。

题目
多选题
城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（）缴纳。
A

当地政府

B

参加基本养老保险的企业

C

个人

D

当地社会保障经办机构

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第1题：

填空题
因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

正确答案： 职能,协调
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。
A

税务局

B

财政局

C

劳动保障行政部门

D

公安局


正确答案： D
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）。
A

是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务

B

要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务

C

当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则

D

集体合同的全面履行与监督检查不相关


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

判断题
依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。
A

观察法

B

关键事件法

C

访谈法

D

问卷法


正确答案： A
解析： 进行访谈时要坚持的原则有：   
1）明确面谈的意义  
2）建立融洽的气氛 
3）准备完整的问题表格 
4）要求按工作重要性程度排列 
5）面谈结果让任职者及其上司审阅修订。 
麦考米克于1979年提出了面谈法的一些标准，它们是：   
1）所提问题要和职位分析的目的有关； 
2）职位分析人员语言表达要清楚、含义准确；   
3）所提问题必须清晰、明确，不能太含蓄； 
4）所提问题和谈话内容不能超出被谈话人的知识和信息范围； 
5）所提问题和谈话内容不能引起被谈话人的不满，或涉及被谈话人的隐私。 
其优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察到的多方面信息。其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，且面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真。因此，访谈法一般不能单独使用，最好与其他方法配合使用。此外，分析者的观点影响工作信息正确的判断；职务分析者问些含糊不清的问题，影响信息收集。

第6题：

多选题
工资制度设计的原则有（）。
A

合法保障原则

B

按劳取酬原则

C

同工同酬原则

D

平衡原则

E

平等原则


正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
（）属于社会群体。
A

火车上的乘客

B

学校里的干部

C

剧院中的观众

D

协会中的理事


正确答案： A,C
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企业、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政，工会和有关部门的负责人组成。
A

《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》

B

《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》

C

《企业工会工作条例（试行）》

D

《企业民主管理规定》


正确答案： A
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。
A

主体有效

B

内容有效

C

程序有效

D

内容合法、依法制定、依法公示


正确答案： C
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A

有争议的

B

程序不合法的

C

内容不合法的

D

协商不一致的


正确答案： A,C
解析： 暂无解析

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