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下属说法错误的是（）。

题目
单选题
下属说法错误的是（）。
A

国家对电子出版物出版.复制.进口.发行实行许可证制度

B

对从事电子出版物制作经营业务的单位实行备案制管理

C

电子出版物制作单位可以接受电子出版物出版单位委托制作电子出版物

D

电子出版物复制单位可以从事电子出版物发行业务

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相似问题和答案

第1题：

下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法:()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

以下属于债券和股票共有的特点说法错误的是()。

A、收益率不会影响

B、都属于有价证券

C、都是筹资手段

D、都有规定的偿还期限


参考答案：AD

第3题：

领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：()


本题答案：对

第4题：

关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

答案：D
解析：
豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

第5题：

关于领导行为的说法，错误的是（ ）。

A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

答案：D
解析：
豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成 就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

第6题：

判断下属错误时最容易出错的地方是()。

A、规章

B、个人判断

C、领导指令

D、客人投诉


参考答案：BD

第7题：

以下属于问卷设计中“双重装填”错误的问句是


正确答案：B
属于简单应用型题目。所谓“双重装填”错误指的是一个问题中包括了两个或两个以上的问题，有些应答者可能难以做出回答。“你是否抽烟喝酒”实际上是问了两个问题：即“是否抽烟”和“是否喝酒”，因此这是属于问题设计中的“双重装填”错误。

第8题：

领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()


本题答案：错

第9题：

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

答案：D
解析：
【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

第10题：

国家电网下属单位名称组合标识错误的是（ ）。



答案：A,C,D
解析：
略

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