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下列内容关于杜邦安全文化建立的过程有4个阶段，说法错误的是（）

题目
单选题
下列内容关于杜邦安全文化建立的过程有4个阶段，说法错误的是（）
A

自然本能阶段

B

严格监督阶段

C

自主创新管理阶段

D

团队互助管理阶段

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么?()

A.安全文化

B.有感领导

C.安全领导力

D.安全意愿


答案B

第2题：

杜邦安全文化建立的过程有4个阶段，员工已经具备了安全知识，员工对安全作出了承诺，按规章制度标准进行生产，安全意识深入员工内心，把安全作为自己的一部分，此阶段属于（　）

A.第一阶段自然本能阶段
B.第二阶段严格监督阶段
C.第三阶段独立自主管理阶段
D.第四阶段团队互助管理阶段

答案：C
解析：
本题考查的是企业安全文化现状。第三阶段独立自主管理阶段，企业已经有了很好的安全管理制度、系统，各级管理层对安全负责，员工已经具备了良好的安全意识，对自己做的每个层面的安全隐患都十分了解，员工已经具备了安全知识，员工对安全作出了承诺，按规章制度标准进行生产，安全意识深入员工内心，把安全作为自己的一部分。

第3题：

关于企业安全文化建立或运行的说法正确的是()。

A.二级企业应建立企业的安全文化

B.二级企业应初步形成安全文化体系

C.二级企业应有效运行安全文化体系

D.安全管理部门应组织建设企业安全文化


参考答案：B

第4题：

杜邦为鲁西集团设计的安全旅程第三阶段主要是：定期回访、评估、实现可持续的提高、建立长效安全管理机制。


正确答案:正确

第5题：

下列关于安全生产检查工作程序的说法中错误的是（ ）

A.制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤属于实施安全检查阶段
B.编写安全检查表属于安全检查准备阶段
C.查阅文件和记录属于实施安全检查阶段
D.提出检查的结论和意见属于综合分析阶段

答案：A
解析：
制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤属于安全检查准备阶段的阶段，不属于实施安全检查的阶段。故A 选项错误。

第6题：

关于心理咨询三个阶段的主要工作内容，下列说法中不正确的是（ ）

（A）诊断阶段包括收集信息，做出诊断

（B）咨询阶段重点在于建立咨询关系

（C）诊断阶段包括确立咨询目标

（D）巩固阶段是咨询的总结、提高阶段


正确答案：D

第7题：

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（　）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。

A.自然本能反应阶段
B.依赖严格的监督
C.独立自主管理
D.互助团队管理

答案：D
解析：
本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。

第8题：

下列各项说法正确的有( )。

A．负债比例小，权益乘数就高

B．杜邦分析体系的作用是解释指标变动的原因和变动趋势，为采取措施指明方向

C．杜邦分析方法是另外建立新的财务指标

D．杜邦分析方法关键不在于指标的计算


正确答案：BD
解析：负债比例小，权益乘数就低、说明企业有较低的负债程度，能给企业带来较小的杠杆利益，同时也给企业带来较小的风险，则排除选项A。杜邦分析方法是一种分解财务比率的方法，而不是另外建立新的财务指标，它可以用于各种财务比率的分解，则排除选项C。

第9题：

下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。

A:主体不同
B:过程不同
C:目的不同
D:内容不同

答案：B
解析：
本题考查的是平等协商和集体协商的区别。

第10题：

杜邦公司的安全文化形成经历了哪四个发展阶段？


正确答案:第一阶段：自然本能反应。第二阶段：依赖严格的监督。第三阶段：独立自主管理。第四阶段：团队互助管理。

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