效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度
信度是指测验获得的可靠性和一致程度
效度低,信度一定会低
信度低,效度一定会低
第1题:
A.信度是效度的必要条件
B.信度低,效度不可能高
C.效度高,信度也必然高
D.效度低,信度未必低
第2题:
A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题
B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的
C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系
(D)只要研究工具存在,就势必有它的信度和效度信度高的测量,效度不一定高
第3题:
心理测验的信度与效度的关系是
A.信度低,效度不一定低
B.信度高,效度不一定高
C.效度低,信度一定也低
D.信度和效度没有关系
第4题:
第5题:
第6题:
下列对考试信度、效度的描述正确的是()
A、信度和效度相互独立
B、信度测量结果的稳定程度
C、好的效度是保证信度的前提
D、当信、效度不能兼顾时,应首先保证效度
E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度
第7题:
第8题:
A、工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B、工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C、一般来说,工作描述的效度高则其信度也高
D、工作描述的效度低则其信度一定低
第9题:
第10题: