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劳动者接受健康检查的时间应视为（）。

题目
单选题
劳动者接受健康检查的时间应视为（）。
A

请假

B

旷工

C

正常出勤

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第1题：

煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。

A.在岗期间职业健康检查

B.岗前职业健康检查

C.普通体检


参考答案：A

第2题：

劳动者接受职业健康检查应当()。

A.视同正常出勤

B.视为请假

C.旷工


参考答案：A

第3题：

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()


参考答案：√

第4题：

劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.30

B.60

C.90


正确答案：C

第5题：

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同()。

A.事假

B.病假

C.正常出勤

D.正常休息


参考答案：C

第6题：

劳动者离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.3个月

B.6个月

C.9个月


参考答案：A

第7题：

劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A、60

B、70

C、80

D、90


参考答案：D

第8题：

劳动者接受职业健康检查的时间应当视同()

A.病假

B.正常出勤

C.公差

D.事假


参考答案：B

第9题：

劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第10题：

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

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