劳务工资预留账户应在银行单独开户,每个劳务分包企业单独建账,由()管理。

题目
单选题
劳务工资预留账户应在银行单独开户,每个劳务分包企业单独建账,由()管理。
A

工程发包单位

B

劳务分包企业

C

工程建设单位与劳务分包企业

D

工程发包单位与劳务分包企业

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第1题:

建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。


答案:对
解析:
建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。

第2题:

办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到( )。

A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业

答案:D
解析:
工程项目竣工后,经承包人、劳务分包企业及工会组织(或劳务工代表)联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。

第3题:

下列关于劳务分包的说法错误的是( )。
A、施工劳务分包的分包人主要提供劳动力资源
B、劳务分包人在全部工程竣工验收合格后,劳务分包人对其施工的工程质量不再承担责任
C、劳务施工分包人需要编制单独的施工组织计划
D、劳务分包人不需要单独办理保险


答案:C
解析:
本题考查的是施工分包合同概述。施工劳务分包合同规定,分包人不需编制单独的施工组织设计,而是根据承包人制定的施工组织设计和总进度计划的要求施工。参见教材P105。

第4题:

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

答案:C
解析:
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

第5题:

承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资

答案:A
解析:
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户;在甲方支付工程款时按比例预留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

第6题:

( )负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

答案:B
解析:
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

第7题:

承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用

答案:A
解析:
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。

第8题:

预留户应在银行单独开户,每个劳务分包企业单独建账,由承包人统一管理。


答案:错
解析:
预留户应在银行单独开户,每个劳务分包企业单独建账,由承包人与劳务分包企业共同管理。

第9题:

工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。( )应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位
B.总包单位
C.劳务分包企业
D.劳务施工队

答案:C
解析:
工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。

第10题:

劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。


答案:错
解析:
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。

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