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多选题劳务用工模式主要分为（）。A全日制劳动用工模式B非全日制劳动用工模式C劳动力派遣D人才租赁

题目
多选题
劳务用工模式主要分为（）。
A

全日制劳动用工模式

B

非全日制劳动用工模式

C

劳动力派遣

D

人才租赁

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工

答案：A,B,C
解析：
企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

第2题：

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

答案：B
解析：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第3题：

《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．非全日制用工

B．全日制用工

C．劳务派遣用工

D．聘用制用工


正确答案：A
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第4题：

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

  • A、全日制用工
  • B、非全日制用工
  • C、劳务派遣用工
  • D、建筑劳务分包用工

正确答案:B

第5题：

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

A.全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工

答案：D
解析：
2020版教材P130页
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第6题：

《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

A:非全日制用工
B:全日制用工
C:劳务派遣用工
D:聘用制用工

答案：A
解析：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第7题：

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第8题：

法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工

答案：A,B,C,D
解析：
法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

第9题：

（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

  • A、全日制用工劳动合同
  • B、非全日制用工劳动合同
  • C、劳务派遣合同
  • D、短暂劳动合同

正确答案:C

第10题：

劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？


正确答案: 劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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