违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。

题目
单选题
根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。
A

在试用期间被证明不符合录用条件的

B

严重违反用人单位的规章制度的

C

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D

被依法追究刑事责任的

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D．用人单位与劳动者续订劳动合同的


正确答案：ABCD

第2题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第3题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第4题：

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:严重违反用人单位规章制度
C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D:被依法追究刑事责任的

答案：C
解析：
《劳动合同法》规定出现下列情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第5题：

(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案：D
解析：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

第6题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 C．劳动者被依法追究刑事责任的 D．因劳动者过错致使劳动合同无效的


正确答案：B
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。

第7题：

劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？


正确答案：
  15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

第8题：

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的


正确答案：C
C
【答案解析】劳动者有下列情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第9题：

根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。

A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期

答案：D
解析：
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除．
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

第10题：

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

A、在试用期内
B、用人单位用暴力手段强迫劳动
C、用人单位用威胁手段强迫劳动
D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案：B,C,E
解析：
2018新教材P135
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

更多相关问题
相关内容