结构工资制
技术等级制
岗位等级工资制
提成工资制
第1题：
第2题：
第3题：
工资等级制度有以下特点()。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
第4题：
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A、技术
B、业务水平
C、体质
D、智力
E、其他
第9题：
计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。
第10题：
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。