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激发团队激情的核动力是（）。

题目
单选题
激发团队激情的核动力是（）。
A

真诚

B

责任

C

激情

D

梦想

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第1题：

公司创业的核心是()。

A、激发组织内部的工作积极性

B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力

C、激发组织内部的团队精神

D、激发组织内部的心理状态


答案：B

解析：公司创业精神的核心就是创新。


第2题：

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

A:魅力
B:智力激发
C:激发动机
D:个人化的考虑

答案：C
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

第3题：

网点服务精神的内涵是：以客为尊，激情创新，团队合作，合规经营，追求卓越。

判断对错


参考答案：(√)

第4题：

教师教学中用情感激发学生的学习心向，这是有意义学习的（）前提。

  • A、激情
  • B、情景
  • C、情感
  • D、激发

正确答案:A,B,C,D

第5题：

要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）

  • A、高敏捷情商激发动力
  • B、高敏捷情商促进有效的合作
  • C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性
  • D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员

正确答案:B

第6题：

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

A:魅力
B:智力激发
C:激发动机
D:个人化的考虑

答案：C
解析：
巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

第7题：

胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。

  • A、员工缺乏工作激情
  • B、团队成员之间，缺少信任和沟通
  • C、缺乏团队建设
  • D、缺乏团队归属感
  • E、组织结构合理

正确答案:A,B,C,D

第8题：

激情是爱情中的(),激发爱情的原动力。

A、自然属性

B、社会属性

C、道德属性

D、法律属性


参考答案：A

第9题：

高团队绩效的根本保证是（）

  • A、激发中低水平的恶性冲突
  • B、解决冲突
  • C、避免冲突
  • D、激发良性冲突

正确答案:C

第10题：

如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情。


正确答案:错误

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