违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

多选题张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（　　）。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

题目
多选题
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（　　）。
A

张某违反用人单位规章制度

B

张某与其他用人单位建立劳动关系

C

张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D

张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()

A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D、张某严重违反单位的劳动纪律的


参考答案：A,D

第2题：

劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?()

A、李某患病不能继续工作

B、陈某被依法追究刑事责任

C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕

D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害


参考答案：C

第3题：

劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（ ）

A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间

B．陈某被依法追究刑事责任

C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕

D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害


正确答案：C
【考点】用人单位单方解除劳动合同的例外情形
【解析】《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”依此，ABD项中用人单位都可以解除合同。第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位．仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行．经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”

第4题：

下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。

A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作

答案：A,B,C
解析：
（ 1 ）选项 ABC ：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；（ 2 ）选项 D ：属于“既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同”。

第5题：

在据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情况时，用人单位不得解除合同？


A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害


答案：C
解析：
C。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……"依此，A，B，D项中用人单位都可以解除合同。
第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第42条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下，用人单位不得解除合同。

第6题：

张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

A．张某违反用人单位规章制度

B．张某与其他用人单位建立劳动关系

C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


正确答案：D
D。解析：张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出，拒不改正时，才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，只能预告解雇，不能立即解除劳动合同。

第7题：

在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的


参考答案：AD

第8题：

下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。

A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力

B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗

C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失

D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作


正确答案：ABD

第9题：

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

答案：A,B,E
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

第10题：

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、被依法追究民事责任的
D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


答案：A,B,E
解析：
本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项C，正确的描述是“被依法追究刑事责任的”；选项D的情况属于不得随时解除劳动合同的情况。

更多相关问题
相关内容