测验结果的公平性
测验结果的稳定性
测验结果的准
测验结果的客观性确性
第1题：
第2题：
职业测评的效度是指（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
第5题：
人们通常所说的“职业病”是指：（）
第6题：
第7题：
通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
第8题：
第9题：
（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
第10题：
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
单选题人员素质测评的效度是指（）A 测评的分类B 测评的有效性C 测评的评价D 测评的分析
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
填空题人们通常所说的“职业病”是指：（）
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A 内容效度B 结构效度C 关联效度D 项目分数效度
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
单选题通常所说的“职业测评的效度”是指（）。A 测验结果的公平性B 测验结果的稳定性C 测验结果的准D 测验结果的客观性确性
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A 内容效度B 结构效度C 效标关联效度D 项目分数效度
