各级人民政府
劳动争议仲裁委员会
各级劳动行政部门
工商行政管理部门
第1题：
劳动监察部门可以认定无效劳动合同。()
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证
第5题：
下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效
D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
第6题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )
A．正确
B．错误
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
能够认定劳动合同无效的是机构是( )
A.各级人民政府
B.劳动争议仲裁委员会
C.各级劳动行政部门
D.工商行政管理部门
第9题：
A、劳动争议仲裁机构
B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委员会
D、人民法院
第10题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?