单选题丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的,用人单位应支付不低于工资()的劳动报酬。A 100%B 200%C 300%D 400%

题目
单选题
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的,用人单位应支付不低于工资()的劳动报酬。
A

100%

B

200%

C

300%

D

400%

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第1题:

李某在劳动节这一天被公司安排加班生产出口产品。如果李某平时的日工资为100元,那么,该公司至少应支付李某工资报酬()。

A.200元

B.300元

C.400元

D.500元


【答案】B。解析:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第2题:

《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%


正确答案:C

第3题:

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的, 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 300%

D. 400%


参考答案:C

第4题:

国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()

  • A、100%的劳动报酬
  • B、200%的劳动报酬
  • C、300%的劳动报酬
  • D、400%的劳动报酬

正确答案:C

第5题:

某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应(  )。

A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬?

答案:D
解析:
1O月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第6题:

根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


参考答案:D

第7题:

瑞利机械厂在春节期间安排工人肖某上班,根据《劳动法》,该厂应支付其不低于原工资的( )的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.500%


正确答案:C
用人单位延长工作时问,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

第8题:

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工, 可以每( ) 给假一次探望父母, 假期为( )。

A. 2 年 10 天

B. 4 年 20 天

C. 2 年 10 天

D. 4 年 20 天


参考答案:D

第9题:

某通信企业安排刘刚10月3日加班, 则该通信企业应( ) 。

A 、 支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
B 、 支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
C 、 支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
D 、 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

答案:D
解析:
1O月3日是国家规定的法定休假日, 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的, 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第10题:

根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%

正确答案:C

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