保持最佳的企业收支平衡点
保证员工的最大满意度
保障企业最大的利润目标
保障员工的福利最大化
第1题：
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。
A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点
第2题：
企业追求的目标应该是（）。
第3题：
员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。
A. ②③
B. ②④
C. ①③④
D.①④
第4题：
风险投资追求的目标是（）。
第5题：
员工福利保障计划的正确描述为（）.
第6题：
一般认为，企业财务管理的合理目标是（）
A.企业利润最大化
B.股东财富最大化
C.企业价值最大化
D.员工福利最大化
第7题：
非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
第8题：
员工福利计划中的核心目标是( )。
A.保持最佳的企业收支平衡点
B.保证员工的最大满意度
C.保障企业最大的利润目标
D.保障员工的福利最大化
第9题：
一般认为，企业财务管理的合理目标是（）
第10题：
企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。