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填空题为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

题目
填空题
为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
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第1题：

员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：C

第2题：

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第3题：

工作生活质量的核心是员工的参与管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

经理指导员工时，经理的目的应该是（）

  • A、帮助员工提高自我
  • B、使经理自己的工作更容易
  • C、帮助员工更能胜任自己的工作
  • D、以上答案都不对

正确答案:C

第5题：

养老护理员工作是一个真正“助人”的专业，我们要帮助老年人树立信心，帮助他们建立重新生活的希望。


正确答案:正确

第6题：

下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。

A. 防范风险， 保障生活

B. 帮助员工实现工作和生活的平衡

C. 控制和节省人力成本

D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能


参考答案：C

第7题：

分析培训需求要重点( )．

A．关注培训成本

B．了解受训员工的现状

D．了解受训员工在工作中面临的困难

C．考虑培训计划的可行性

E．关注员工通过培训后要达到的效果


正确答案：BDE
BDE【解析】分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状．在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况．②受训员工存在的问题．员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查．③受训员工的期望和真实想法．在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果．要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影：向．如果不能满足其期望，应向员工解释原因．

第8题：

企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。

A. 保障生活

B.帮助员工实现工作和生活的平衡

C. 缓解员工压力和紧张情绪

D.节省企业人工成本


参考答案：C

第9题：

在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）

  • A、工作圈
  • B、生活圈
  • C、社交圈
  • D、消费圈

正确答案:A,B,C,D

第10题：

工作进展辅助的主要途径包括（）

  • A、满足员工特定的价值和目标
  • B、激发员工的某些能力和优势
  • C、改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点
  • D、关注员工工作—家庭的平衡
  • E、了解员工家庭发展周期

正确答案:A,B,C

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