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公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

题目
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺
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第1题：

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论


答案：D

第2题：

效率一般是指产出与投入的比率,而行政效率则应是()活动中的产出与投入之间的比率。


参考答案：行政管理

第3题：

在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()

A、投入，产出

B、效率，效益

C、业绩，收入

D、投入，收益

E、业绩，产出


参考答案：A

第4题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺

答案：B
解析：
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第5题：

政府在选择单位资本投入产出最优的投资项目时的标准是()。

A:资本—产出比率最小化标准
B:投入—产出比率最小化标准
C:资本—产出比率最大化标准
D:投入—产出比率最大化标准

答案：A
解析：
资本—产出比率最小化标准，又称稀缺要素标准，是指政府在确定投资项目时，应当选择单位资本投入产出最优的投资项目。一国在一定时期内的储蓄率是既定的，而资本—产出比率是可变的，在投资过程中，只要遵循资本—产出比率最小化标准，才可以有限的资源实现产出最大化，得到预期的经济增长目标。

第6题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投入或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象


正确答案：ABCE
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

第7题：

反映投入与产出的关系的比率是（ ）。

A相关比率B系统比率C结构比率D效率比率


正确答案：D

第8题：

关于公平理论的陈述，正确的是( )。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法


正确答案：AE
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

第9题：

企业某一时点流动资产占资产总额的比率属于（ ）。

A、构成比率，反映投入与产出的关系
B、构成比率，反映部分与总体的关系
C、效率比率，反映投入与产出的关系
D、效率比率，反映部分与总体的关系

答案：B
解析：
2020版教材P142 / 2019版教材P136
比率分析法是通过计算各种比率来确定经济活动变动程度的分析方法。比率分析法是财务分析最基本、最重要的方法。常用的比率主要有以下三种：（1）构成比率，反映部分与总体的关系，如流动资产占资产总额的比；（2）效率比率，反映投入与产出的关系，如净资产收益率；（3）相关比率，反映有关经济活动的相互关系，如流动比率。

第10题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺

答案：B
解析：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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