违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

题目
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
参考答案和解析
答案：C
解析：
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．职位分类

D．品位分类


正确答案：D
岗位分类与品位分类存在着本质上的不同。在分类标准上，品位分类以人为标准，人在事先，以人择事；而岗位分类是以事为标准，事在人先，以事择人。

第2题：

（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．岗位分类

D．品位分类


正确答案：D
考点：教材第297页

第3题：

下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的


正确答案：A

第4题：

岗位分级和品位分类的主要区别有()。

A:分类标准不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同

答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

第5题：

以下关于岗位分类说法错误的是()。

A.岗位分类是一项较为复杂的工作
B.岗位分类是一项知识性的工作
C.岗位分类是一项技术性很强的工作
D.岗位分类是一项专业性很强的工作

答案：D
解析：

第6题：

在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。

A、品位分类

B、品味分类

C、岗位分类

D、职位分类


参考答案：A

第7题：

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类


正确答案：B
B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

第8题：

以人为对象的人事分类制度是()

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、岗位分类制度

D、功绩分类制度


参考答案：B

第9题：

下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

A.岗位分类的适用范围相对较窄
B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛

答案：D
解析：
尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
2．岗位分类结构的严密性。
3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

第10题：

岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。

A.分类标准不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同

答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

更多相关问题
相关内容