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工作组织中的压力源主要有（）。

题目
工作组织中的压力源主要有（）。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系

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第1题：

在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?


标准答案：工作再设计简单来说也就是重新设计员工的工作，指重新确定所要完成的具体任务、方法，以及该工作如何与其他工作相互联系起来的过程。工作再设计的内容涉及员工工作的各个方面，包括工作任务、工作职责、工作关系、工作环境等。包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换及改变工作环境等方式。

第2题：

员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人人际

答案：C
解析：

第3题：

比较普遍的工作压力源可以分为三类:工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

干涉人际交往属于（ ）的压力源。

A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候

答案：D
解析：
(P572)

第5题：

在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构与气候的压力源。

A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多

答案：D,E
解析：
选项A错误，属于“组织中的角色”
选项B、C错误，属于“工作本身”
知识点：
工作组织中的压力源
1）工作本身：工作太多或太少，面临时间压力，工作经常变化及工作失误会造成的严重影响
2）组织中的角色：角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任
3）职业发展：提升过快，提升不足，社会地位低下，缺乏职业保障以及信心受阻
4）组织结构与气候：在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往
5）组织中的人际关系：与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持

第6题：

领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。

A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织中的人际关系
D.组织结构与气候

答案：D
解析：
工作组织中结构与气候的压力源包括：决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

第7题：

工作常富于变化属于（ ）的压力源。

A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候

答案：A
解析：
p572。工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要决定，工作常富于变化及工作失误会造成严重影响。

第8题：

受重视程度是( )的影响因素。

A环境压力源

B组织压力源

C工作压力源

D个体压力源


参考答案：B

第9题：

工作组织中的压力源主要有哪些?


答案：
解析：
(1)工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。 (2)组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。
(3)职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。
(4)组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。
(5)组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。

第10题：

我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）

A躯体性压力源

B心理性压力源

C社会性压力

D文化性压力源

E道德性压力源


A,B,C,D
略

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