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工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。

题目
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。

A．工作性质和任务
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
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第1题：

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A．性质任务

B．职责权限

C．岗位关系

D．劳动环境

E．员工社会关系


正确答案：ABCD
教材第2页

第2题：

工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动条件
E.劳动环境

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第4题：

工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.各类工作岗位的性质任务
B.岗位的职责权限
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

答案：A,B,C,D,E
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第5题：

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。


A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动条件和环境

E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

( A )性质任务

( B )职责权限

( C )岗位关系

( D )劳动环境

( E )员工社会关系


正确答案：ABCD

第7题：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.职责权限
B.岗位关系
C.劳动条件和环境
D.岗位类别
E.岗位要求

答案：A,B,C
解析：
(p160-161)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第8题：

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查


参考答案：B

第9题：

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:各类工作岗位的性质任务
B:岗位的职责权限
C:岗位关系
D:岗位的劳动条件和环境
E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

答案：A,B,C,D,E
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第10题：

工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
B.设计岗位调查方案
C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

答案：A,B,C,D,E
解析：

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