最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

题目

最常用的情境模拟方法有()。

A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论

参考答案和解析

答案：B,C,E

解析：

情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

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相似问题和答案

第1题：

经常用到的控制观察法有()。

A、情境压力设计

B、想象情境设计

C、模拟情境设计

D、模糊情境设计

参考答案：AC

第2题：

最常用的情境模拟方法有（）。

A．决策模拟竞赛法

B．角色扮演

C．公文处理模拟法

D．案例分析

E．元领导小组讨论法

正确答案：CE
教材第79～80页

第3题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第4题：

(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。

A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试

答案：C

解析：

P153
培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

第5题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检确认答案

答案：A,B,C,D,E

解析：

人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第6题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟

正确答案：B
教材第79页

第7题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E

解析：

人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第8题：

最常用的情境模拟方法有（）。

A．决策模拟竞赛法

B．角色扮演

C．公文处理模拟法

D．案例分析

E．无领导小组讨论

正确答案：CE
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有两种：公文处理模拟法和无领导小组讨论法。

第9题：

常用的情境模拟方法有（　　）。

A.公文处理模拟法
B.角色扮演法
C.访问交谈法
D.无领导小组讨论法
E.决策迷你竞赛法

答案：A,B,D

解析：

第10题：

培训评估中最常用到的方法是（　　）

A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试

答案：C

解析：

培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

最常用的情境模拟方法有()。

题目

参考答案和解析

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