第1题:
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
第2题:
第3题:
A、企业文化必然存在,普遍存在
B、企业文化具有鲜明的功利色彩
C、企业文化也是员工的一种需求
D、企业文化具有通用性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.明确员工发展方向
B.建设企业文化
C.有利于减少企业资源的内耗
D.减少不必要的“无用功”
第9题:
第10题:
多选题关于员工参与表述正确的是()A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
日本_企业文化的特征主要有()。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、重视员工的参与管理D、强调实现自我价值
改善劳资关系的途径()。A、建立和谐的企业文化B、员工参与管理C、员工参股D、员工工作压力管理E、员工工作满意调查
中国石化企业文化的基本原则之“全员参与,共同建设”是指坚持把()作为企业文化建设的切入点和着力点,依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播,共同建设和发展企业文化。
单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A 企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B 人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C 认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D 优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致
企业文化是企业员工的学历高低平均的一种反映。
有关绩效管理的意义表述正确的是()A、组织将流程、职责和目标结合起来B、能够吸引、留住和激励员工C、推进和落实企业文化D、激励员工主动参与公司的管理E、有利于开展针对性的培训
欧洲企业文化的特征主要有()。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工参与管理
单选题( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A 计时薪酬制B 计件薪酬制C 技能薪酬制D 组合薪酬制
单选题有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重()A 员工的全面素质B 与财务目标协调一致C 人力资源部的功能D 多元化