劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

下列关于劳务分包的说法错误的是（　）。
A、施工劳务分包的分包人主要提供劳动力资源
B、劳务分包人在全部工程竣工验收合格后，劳务分包人对其施工的工程质量不再承担责任
C、劳务施工分包人需要编制单独的施工组织计划
D、劳务分包人不需要单独办理保险

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人（ ）要求劳务分包人撤换劳务二队队长。

A.不可以
B.可以
C.通过总监理工程师
D.通过业主可以撤换

下列关于工程分包或劳务分包的表述中，正确的是（）。

A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成
B.专业工程分包是指专业分包工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成
C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括（ ）等。

A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划

劳务分包人的（ ）关系到工程项目最终成果的体现。

A.管理能力
B.作业能力
C.履约能力
D.劳动力的投人

劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

根据《建设工程施工劳务分包合同》（GF-2003-0214），在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有()。

A、 向劳务分包人提供相应的工程资料
B、 向劳务分包人支付劳动报酬
C、 为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险
D、 向劳务分包人提供生产、生活临时设施
E、 交付具备劳务作业开工条件的施工场地

关于劳务分包合同的说法，正确的有( )。

A、劳务分包人负责编制施工组织设计
B、劳务分包合同的劳务报酬，可以采用固定价格或变动价格
C、劳务工作完成，经承包人认可后28天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料
D、劳务分包人的自有机械，由劳务分包人办理保险，支付保险费
E、运至施工现场的待安装设备，不需劳务分包人支付保险费