高等学校战略管理的首要问题是( )。A. 办学定位 B. 战略制定 C. 大学使命 D. 大学精神

题目

高等学校战略管理的首要问题是( )。

A. 办学定位
B. 战略制定
C. 大学使命
D. 大学精神

参考答案和解析

答案：A

解析：

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第1题：

是整个战略管理流程的起点。

A．战略分析

B．战略制定

C．战略实施

D．战略控制

正确答案：A
解析：战略管理流程包括企业战略的三个核心领域，即战略分析、战略制定和战略实施。战略分析是整个战略管理流程的起点。

第2题：

战略目标与企业使命的区别是( )。

A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的

B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担

C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定

D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限

正确答案：D
解析：战略目标与企业使命的联系是：战略目标是企业使命的进一步具体化，反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平；二者的区别是：战略目标有具体的数量特征和时问界限，通常为3～5年或更长。

第3题：

战略计划的流程包括( )。

A.使命陈述

B.战略定位

C.战略分析和战略选择

D.战略实施

参考答案：ABC

第4题：

以下属于大学精神文化有()

A、大学理念

B、战略定位

C、组织架构设计的指导思想与原则

D、校训校风

参考答案：A,B,C,D

第5题：

战略制定的管理包括()

A、确定企业的使命

B、制定和选择战略方案

C、战略事业单位的划分

D、战略管理职责的落实

E、选择战略制定的方式

参考答案：ABCDE

第6题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

正确答案：C
稳定战略或维持战略：确定关键员工，并制定特殊人才的保留战略以留住他们

第7题：

战略制定要从( )出发，选择最符合企业实际并能实现企业目标的战略。

A．企业使命

B．企业目标

C．企业使命和目标

D．企业愿景

正确答案：C
解析：战略制定要从企业使命和目标出发，分析和评价各种战略的优势和劣势以及成本和收益，选择最符合企业实际并能实现企业目标的战略。选项A、B、D也都是正确的选项，但不是最佳的选项。

第8题：

按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A．变革推动者

B．管理专家

C．战略伙伴

D．员工激励者

正确答案：C
解析：战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。

第9题：

选择和制定企业经营战略的基础是()

A.企业的理念和使命

B.战略决策

C.战略目标

D.战略分析

参考答案：A

第10题：

企业战略管理的首要工作是()。

A.明确战略方向

B.制定战略目标

C.进行战略规划

D.组织战略实施

正确答案：A
本题涉及的考点是企业战略管理的基本内容。战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程，因而其基本的过程应当是确定战略方向(确定核心业务问题：提供什么产品或服务，采用什么技术，面对什么客户等)——确立战略目标(确定具体的目标：市场占有率、生产力、利润、人力资源、社会责任等)——进行战略规划(确定战略目标的重点和具体步骤)——战略实施(组织力量实施并协调实施中各方面的行为)。故本题正确答案为A。

高等学校战略管理的首要问题是( )。A. 办学定位 B. 战略制定 C. 大学使命 D. 大学精神

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