问题：劳动保护费用包括（）A、工伤医疗费用B、劳动安全卫生教育培训费用C、健康检查和职业病防治费用D、有毒有害作业场所定期检测费用E、劳动安全卫生保护设施建设费用
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问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题：（）不属于影响工资标准调整的主要因素A、劳动力市场因素B、政府的法律法规C、用人单位人员架构D、用人单位经营状况
问题：《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）｡A、常任制B、连任制C、轮换制D、—任制
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题：企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题：集体劳动争议的主要特征包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
问题：用人单位制定劳动标准的方式有（）。A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会E、其他
问题：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A、15日B、30日C、45日D、60日
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二
问题：一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题：在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题：劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训
