绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
第1题:
在绩效反馈面谈中,要以视情况而定方式结束面谈。()
第2题:
第3题:
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第4题:
第5题:
第6题:
( )是一种特殊的单渠道反馈方式。
A.绩效反馈面谈
B.360度绩效反馈
C.自我反馈
D.非自我反馈
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: