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进行带教与培训的方法主要有（）。A、实践指导法B、分析讨论法C、实践指导法与经验分享法D、实践指导法、分析讨论法、经验分享法等

题目

进行带教与培训的方法主要有（）。

  • A、实践指导法
  • B、分析讨论法
  • C、实践指导法与经验分享法
  • D、实践指导法、分析讨论法、经验分享法等
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

第2题：

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

第3题：

挑选方案的方法主要包括

A.经验判断法、调查分析法、模拟实验法
B.经验判断法、研究和分析、模拟实验法
C.局部实验法、调查分析法、经验判断法
D.局部实验法、集体讨论法、经验判断法
E.局部实验法、集体讨论法、研究和分析

答案：B
解析：
挑选方案的方法主要是经验判断法、研究和分析法、模拟实验法。【该题针对“决策”知识点进行考核】

第4题：

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:案例分析法
D:特别任务法
E:个别指导法

答案：A,B,D,E
解析：
实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

第5题：

在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

第6题：

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法

答案：A,B,D,E
解析：
以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

第7题：

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法

答案：A,B,D,E
解析：
实践法的常用方式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

第8题：

挑选方案的方法主要包括

A:经验判断法、调查分析法、模拟实验法
B:经验判断法、研究和分析、模拟实验法
C:局部实验法、调查分析法、经验判断法
D:局部实验法、集体讨论法、经验判断法
E:局部实验法、集体讨论法、研究和分析

答案：B
解析：
挑选方案的方法主要是经验判断法、研究和分析法、模拟实验法。

第9题：

在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

第10题：

(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法

答案：A,B,D,E
解析：
P188-190
案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种，属于参与式培训方法。

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