简述高校同学关系的特点和倾向。

题目

简述高校同学关系的特点和倾向。

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相似问题和答案

第1题:

简述高校教师专业化的内涵和特点


答案:
解析:
高校教师专业化的内涵:静态理解和动态理解2高校教师专业发展的特点:专业发展的自主性,专业发展的间断性和连续性,专业发展的情境性,专业发展的多样性。

第2题:

高校学生人际关系的特点主要有:()、()和()。


答案:平等性 感情色彩浓厚 富于理想化
解析:

第3题:

简述高校教师的劳动特点。


答案:
解析:
(1)劳动的复杂性;
(2)劳动的创造性;
(3)劳动的示范性;
(4)劳动的个体性与群体性。

第4题:

简述能力倾向测验与智力测验的关系。


正确答案: 1.能力倾向测验可分成三类:一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。其中一般能力倾向测验就是指智力测验。而狭义的能力倾向测验专指后两者。
2.智力测验内容范围很广,使得这些测验对预测各种效标都有一定的有效性。但智力测验由于频带宽度过大,一般只有中等的预测效度。能力倾向测验主要是测量个体某方面的潜在能力,虽然预测效标的频带宽度较小,但精确度更高一些。
3.智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数;而能力倾向测验测量的是某种特定的或多因素的组合。

第5题:

高校同学关系的特点和倾向是什么?
(1)同学关系的主流是健康的。
(2)同学交往关系的内容丰富多彩。
(3)同学交往关系的自主性、开放性、多样性、多变性明显增强。
(4)交往发展不平衡。

第6题:

简述高校学生学习的主要特点。


答案:
解析:
学习具有较高的职业定向性;
学习具有更突出的主观能动性,主要体现在:1、有较多支配时间2、学习的内容有较大的选择性。
学习途径具有多样性;
学习具有研究和探究的性质。

第7题:

高校师生关系的特点如何?处理高校师生关系的师德要求是什么?


答案:
解析:
(1)高校师生关系的特点:①是教育者与受教育者的关系;②在层次上具有差异性;③在情感、角色期待上具有互动性;④在评价标准上具有冲突性。
(2)高校师生关系的师德要求是:
①确立学生主体的观念。教师与学生是任何教育活动中不可或缺的两个主体,缺少了任何一方,教育过程就无法进行。第一,在教育过程中应注重激发学生主体的主观能动性。第二,在确立学生主体观念的同时,更应加强教师主导的作用。第三,在教育管理过程中,要注意维护学生的合法权益。
②尊重学生,培养学生个性。第一,尊重学生是教师有效实现教学教育的需要。第二,友好、平等、信任、自制是尊重学生的基本要求。第三,尊重学生人格,教师还应当学会克制。第四,对学生的尊重,不仅表现为对学生人格的尊重,而且还表现在对学生个性的尊重上——尊重学生个性,培养和发展学生个性。
③关心学生,深入了解学生。关心学生不仅教育的需要,也是培养师生感情的需要。第一,教师要扩大与学生的交往范围,积极参与他们的各项活动,在交往中增进师生的相互了解,做学生的知心朋友。第二,教师应遵循师德规范的要求深人了解学生,公正、无私、少成见,放下架子去接近学生,把握学生的内心思想活动,以适当的方法去教育、指导学生。第三,理智地把握师生关系的密切程度,保持适当的距离。
④严格教育,全面要求学生。第一,严而有理——严格教育、全面要求应当符合大学生身心健康发展规律,符合教育规律。第二,严而有度——教师对学生的实际水平、理解、接受能力应有一个正确的估量,才能对学生提出符合他们实际情况,能为他们所接受的适度的要求。第三,严而有方——教师多学生提出的要求必须有办法促使学生乐意地去接受、确确实实地去执行。第四,严而有恒——所谓恒,就是坚持长久。对学生提出的严格要求不能时有时无,要保持一定的稳定性。

第8题:

简述高校科研的地位和作用


答案:
解析:
教学与科研结合是高等教育发展的客观规律;科研是提高师资水平的基本途径;科研是培养学生能力、发展智力的重要手段;科研是发展新学科的基础;科研是学校直接为社会服务的主要渠道;科研是加速学校管理现代化的重要条件。

第9题:

简述西方现代园林的特点和设计倾向。


正确答案: 功能主义、日本庭园、现代艺术。九种倾向:①设计要素的创新②形式与功能的结合③现代与传统的对话④自然的精神⑤对意义的探索⑥场所精神与文脉主义⑦生态与设计⑧当代艺术影响⑨向传统挑战。

第10题:

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。


正确答案: 劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
(1)个别劳动关系是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务。
特点:①人格上的从属性,②经济上的从属性。
(2)集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系,集体劳动关系的一方是工会组织,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点:①独立自主性,②明确的团体利益意识。