问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
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问题：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
问题：用人单位享有自主用人的权利。
问题：关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A、刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B、张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
问题：下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
问题：下列属于我国劳动者基本权利的有（）A、生活保障权B、职业安全权C、接受职业教育权D、结社权与集体协商权E、罢工权
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A、8%B、10%C、20%D、25%
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
问题：用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。
问题：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷：（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现
问题：劳动者申请劳动仲裁时，工会可依法提供支持和帮助。
问题：《社会保险法》通过的时间是（）A、2010年10月1日B、2010年10月20日C、2010年10月28日D、2010年11月1日
问题：简述劳动争议的处理原则。
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）A、当事人约定的劳动合同终止条件出现B、劳动合同期满C、劳动者被宣告失踪D、劳动者达到法定退休年龄
问题：A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？
