根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

题目

根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）

A、个人劳动争议
B、集体劳动争议
C、权利争议
D、利益争议

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第1题：

我国将劳动争议主要分为哪两类()?

A、个人劳动争议

B、集体劳动争议

C、权利争议

D、利益争议

参考答案：AB

第2题：

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()

A、个人劳动争议

B、集体劳动争议

C、权利争议

D、利益争议

参考答案CD

第3题：

按照（）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的

正确答案：B
考点：教材第378页

第4题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E

解析：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

第5题：

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()

A:劳动合同争议
B:劳务派遣争议
C:集体合同争议
D:权利争议
E:利益争议

答案：D,E

解析：

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

第6题：

根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。

A、权利事项争议

B、个体争议

C、个别争议

D、调整事项争议

参考答案：A

第7题：

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。

A.利益争议

B.法律争议

C.权利争议

D.合同争议

答案是：AC

第8题：

一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。

A. 社会争议

B. 工会争议

C. 个别争议

D. 集体争议

正确答案:CD

第9题：

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：A,B

解析：

按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

第10题：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：C,D,E

解析：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。

根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）

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